El comité de empresa del Hospital de Torrevieja ha desconvocado la huelga prevista para el 11 de abril tras haber alcanzado un acuerdo con la Conselleria de Sanidad para equiparar las condiciones laborales del personal laboral fijo y el personal estatutario del departamento de salud en un periodo de tiempo de cinco años. Se trata del mejor acuerdo al que se podría haber llegado, según ha dicho Fran García del comité de empresa al comparar la situación con la del departamento de salud de Alzira, también revertido de Rivera a la gestión pública.
Desde el comité de empresa indican que la negociación del convenio colectivo continúa y que este acuerdo ha sido solo para salir de la huelga. Un acuerdo que comienza este año con el compromiso de bajar 24 horas en la jornada máxima anual efectiva de trabajo hasta llegar a las 1513 horas del personal estatutario en 2028, lo que se traduce en 35 horas semanales.
También en este 2023 se mejorará la prestación en incapacidad temporal por contingencias profesionales y relacionadas con la maternidad en los mismos términos que el personal estatutario y el precio de hora de guardia facultativo de atención hospitalaria será de 20 euros, mientras que el de personal de enfermería alcanzará los 13 euros (el 65% del facultativo).
Desde el comité de empresa han agradecido a la conselleria de Sanidad su cambio de actitud en las tres últimas reuniones y esperan que así siga en las dos siguientes fijadas para el próximo 20 de abril y 5 de mayo en las que se acordara cómo será la implementación entre el 2024 y 2025 para llegar al acuerdo adquirido en el 2026.
El acuerdo alcanzado y que terminará de perfilarse en las próximas reuniones contempla que desde el 2024 la Generalitat aplicará el plan de igualdad que rige para el personal estatutario e iniciará la rebaja progresiva de la jornada ordinaria efectiva anual para alcanzar a 1 de enero de 2026 las 1.589 horas anuales. Iniciará además el aumento progresivo del precio de hora de guardia según negociación hacia la equiparación con el personal estatutario. Ya en 2025 mejorará la prestación en incapacidad temporal por contingencias comunes en los mismos términos que el personal estatutario y la rebaja progresiva de la jornada ordinaria efectiva anual para alcanzar en 2026 las 1589 horas.