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El actual Plan caduca el próximo mes de diciembre
La edil del PSOE en el Ayuntamiento de Orihuela, Patricia Menárguez, ha denunciado “la tardanza y pasividad” de la concejalía de Igualdad con la redacción del III Plan de Igualdad que ha de ser aprobado para 2022, al finalizar la vigencia del actual el próximo mes de diciembre.
Es por ello que el PSOE ha registrado una pregunta para el próximo Pleno dirigida a la concejala de Igualdad, Almudena Baldó, para conocer el estado en que se encuentra la elaboración de este Plan.
La edil ha indicado que “nos sorprende que a pocos meses de finalizar la vigencia de este documento que fue aprobado en diciembre de 2017 nada se haya dicho desde la concejalía sobre el encargo y redacción del texto ni tampoco sobre el resultado que haya arrojado la evaluación que esperamos se haya o esté haciendo del Plan actual”.
No tenerlo pone en riesgo poder optar a subvenciones en materia de Igualdad
Desde el Grupo Socialista han recordado que esta cuestión es importante no sólo para dar cumplimiento a la legislación nacional y al compromiso que mostró este Ayuntamiento al redactar y aprobar el I Plan de Igualdad en 2011 de la ciudad sino que además “casi en todas las convocatorias nacionales y autonómicas de subvenciones en materia de Igualdad puntúan el tener en vigor este documento o directamente es requisito para poder optar a las mismas, por eso hemos creído oportuno preguntar sobre este asunto en el próximo pleno ya que no sería de recibo que lleguemos a enero y este documento no esté aprobado” ha explicado Menárguez.
Patricia Menárguez además ha pedido a la responsable de Igualdad “nos gustaría que a pesar de que no se ha puesto en marcha el Consejo de Igualdad al menos se convoque la Mesa de Igualdad para que los datos que haya arrojado la evaluación que esperamos se haya elaborado ya del Plan actual sean compartidos con las asociaciones del municipio, esto desde nuestra opinión ya deberían de haberlo hecho porque esos datos son importantes y deben tenerse en cuenta para la elaboración del nuevo documento, no tiene sentido tener este documento para cumplir requisitos y nada más, el documento plasmaba recomendaciones y obligaciones en Igualdad que a todas luces no se han cumplido y lo mínimo es analizar los motivos y explicarlo a las asociaciones”.