miércoles, 21 octubre 2020
El PSOE plantea llevar a cabo un plan de ordenación de RRHH 6
Actualidad Orihuela Política

El PSOE plantea llevar a cabo un plan de ordenación de RRHH

El partido socialista de Orihuela ha presentado hoy la moción que van a llevar al pleno del próximo jueves sobre el plan de ordenación para Recursos Humanos.

Según el concejal Guillermo Cánovas, «se trata de un proyecto más ambicioso que la relación de puestos de trabajo que se aprobó en 2017 y de la que ya no se ha vuelto a saber nada«. La intención es poner de nuevo en marcha una guía y hoja de ruta donde los trabajadores puedan guiarse.

Con esta moción, se pretende construir una administración que funcione, según los socialistas, «correctamente». Por ello, proponen la selección de personal con una aprobación de las vacantes y sacarlas a oferta pública de empleo, identificar los puestos existentes en la administración para saber realmente qué personal es necesario para trabajar en cada concejalía o el estudio de las personas que están en edad de jubilación para que si se puede jubilar antes vaya dejando hueco y se pueda rejuvenecer la plantilla de la administración.

Para ello, instan a la concejalía de RRHH a que convoque en un plazo máximo de dos meses a la mesa de negociación de la administración, junto a la junta de personal y al comité de empresa para que al Ayuntamiento de Orihuela llegue a un acuerdo que contemple este plan de ordenación de RRHH y, además, insta también a la concejalía a que proceda al desarrollo de una relación de puestos de trabajo para agilizar y hacer eficiente y transparente este servicio.

«El objetivo es devolver la confianza a los ciudadanos y también a los trabajadores, no se debe dar lugar a situaciones como la de que una persona quede por teléfono para venir a hacer una reclamación, recorrerse 400 kilómetros y que, cuando llegue, la persona que le tenía que atender esté de vacaciones, y lo mismo da 400 kilómetros que 100 metros», explica el concejal, quien defiende que «hay que tener en cuenta la responsabilidad que se asume cuando un funcionario trabaja en el ayuntamiento».

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