La concejal de Igualdad, Almudena Baldó, ha presentado una Guía de Lenguaje No Sexista en la Administración Local, dando cumplimiento tanto a la Ordenanza Municipal de Igualdad entre hombres y mujeres, así como al Plan de Igualdad Interno 2018/2021.
Fomenta el lenguaje plural, inclusivo e igualitario, así como visibiliza a la mujer en el discurso administrativo
Se trata de un instrumento estructurado en varios contenidos cuyo objetivo consiste en acabar con el machismo lingüístico y promover la igualdad en la administración local y tal y como ha explicado Baldó, “pretendemos que esta sea una herramienta práctica para el personal de la administración local fomentando el lenguaje plural, inclusivo e igualitario, así como visibilizar a la mujer en el discurso administrativo sin alternar las normas gramaticales”.
Por su parte, la edil de Recursos Humanos, Luisa Boné, ha manifestado que esta guía se va a repartir entre todo el personal municipal en formato físico y digital, y que “desde esta Concejalía vamos a darle difusión a través del portal del empleado y la newsletter, así como a todas las nuevas incorporaciones del Ayuntamiento con la intención de divulgar el lenguaje inclusivo e igualitario entre la administración”.
Finalmente, la edil de Igualdad, Almudena Baldó, ha indicado que “este documento se repartirá entre todo el personal municipal: funcionarios, personal técnico, brigadas municipales, Policía Local, concejales, entre otros”, al mismo tiempo que ha expresado que “El Ayuntamiento de Orihuela sigue siendo una institución comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres por lo que van a seguir presentando acciones que vayan encaminadas en pro de la igualdad para que toda la ciudadanía esté representada en todos los documentos que se tramitan».