viernes, 2 diciembre 2022
ActualidadCultura y SociedadOrihuela

Orihuela negocia la elaboración de su II Plan de Igualdad

La concejala de Recursos Humanos ha previsto que el plan sea elevado al pleno ordinario del mes de marzo de 2023

La concejala de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Orihuela, Luisa Boné, ha informado de que, el pasado 18 de octubre, se constituyó la Comisión Negociadora encargada de la elaboración y negociación del II Plan de Igualdad. Este plan contendrá un conjunto de medidas dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Con carácter previo, se elaborará un diagnóstico negociado con la representación legal de las personas trabajadoras en el que se analizarán, entre otras materias, los procesos de selección y contratación, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, la conciliación familiar y profesional y las retribuciones.

«Esperamos poder tener terminado y aprobado el II Plan de Igualdad en el pleno de marzo de 2023», comenta Boné

«El procedimiento para la aprobación final del II Plan de Igualdad propio del Ayuntamiento es largo y complejo porque se maneja mucha información, pero esperamos poder tenerlo terminado para su aprobación en el pleno del mes de marzo de 2023. En estos momentos, se ha constituido ya la Comisión negociadora y se ha impartido una formación a todos sus miembros para que cuenten con los conocimientos suficientes para poder abarcar esta importante labor. Además, se ha tenido una reunión informativa con todos los grupos municipales donde se les ha explicado los pasos que se van a ir dando y el calendario de actuaciones previsto», ha dicho la edil de Recursos Humanos, Luisa Boné.

Para poder llevar a cabo todo este trabajo, Boné cuenta con la colaboración de una consultora especializada en materia de género, diversidad e igualdad de oportunidades y que asistirá a la comisión a lo largo de todo el proceso, tanto en el diagnóstico inicial de situación como en la elaboración del propio plan, que incluirá las medidas propuestas a adoptar. Este asesoramiento técnico finalizará en el momento en el que el II Plan de Igualdad esté definitivamente aprobado y publicado en el boletín oficial de la provincia.

Boné ha indicado que «este plan va a tener una vigencia de cuatro años y esperamos poder ir avanzando en políticas de igualdad en nuestro Ayuntamiento, al tiempo que sirva de altavoz para que la ciudadanía en general y las empresas en particular articulen sus propios planes y pongan su granito de arena para combatir la desigualdad dentro de las mismas».

- Publicidad -

Noticias relacionadas

José Luis Giera: «He sido educado en una familia que siempre me ha enseñado a luchar por lo que quiero»

Zaira González

El Observatorio de Accesibilidad de las Fiestas de Moros y Cristianos de Orihuela es una realidad

Elisa Gil

La Generalitat explica en Orihuela los 13´5 millones en ayudas para evitar inundaciones en la Vega Baja

Octavio Asencio

Dejar un comentario

* ONDA COSTA SL y RADIO ORIHUELA SLU como corresponsables del tratamiento de sus datos con la finalidad de gestionar sus comentarios en los reportajes/noticias o responder a su consulta, estando legitimados por su consentimiento expreso. Tiene derecho a Acceso, rectificación, supresión, oposición y limitación de los datos y otros derechos. Para más información visita nuestra Política de Privacidad

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación, obtener información de estadísticas, finalidad comportamental y de publicidad así como compartir nuestro contenido en redes sociales. Necesitamos su consentimiento para instalar nuestras cookies, en su caso puede revocar el mismo o cambiar de preferencias. Para más información sobre las cookies que utilizamos, lea nuestra Política de Cookies Acepto Más configuración

Política de Cookies