jueves, 29 octubre 2020
RRHH de Orihuela explica por qué se ha reducido la oferta de puestos de trabajo 6
Política Actualidad Orihuela

RRHH de Orihuela explica por qué se ha reducido la oferta de puestos de trabajo

La concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Orihuela ha salido al paso de las declaraciones de la semana pasada por parte de Cambiemos Orihuela sobre la reducción de plazas ofertadas para trabajar en el Ayuntamiento.

Según el partido en la oposición, en la Mesa de Negociaciones del Ayuntamiento se aprobó publicar seis plazas de empleo y, sin embargo, en la última Junta de Gobierno Local del 2019, se aprobaron solo tres plazas. Un acuerdo cuya votación contó con la abstención de los representantes de Ciudadanos. Luisa Boné, concejal de RRHH, ha confirmado la reducción de ofertas y ha explicado que no es culpa de la concejalía: «No entró en el orden del día de la Junta de Gobierno Extraordinaria y se hizo un informe urgente pero el alcalde me dijo que se quedaría fuera para que yo le explicara esta propuesta, momento en el que le dije que tenía que ser incluida en ese año porque sino las plazas se perdían». En la última Junta de Gobierno Local, correspondiente al 30 de diciembre, Boné no pudo acudir y Emilio Bascuñana presentó solo el 50% de esas vacantes correspondientes a las de interinos, la mitad que las que se aprobaron en la Mesa de Negociaciones, motivo por el que los representantes de Ciudadanos en esa Junta se abstuvieron en la votación: «El por qué de esa reducción tendrá que explicarlo el alcalde que es quien así lo decidió».

Por otro lado, la concejalía de RRHH va a llevar a cabo una serie de visitas a los 69 centros de trabajo con los que cuenta el consistorio para atender personalmente las necesidades de los empleados municipales.

Así, Boné, señaló que «el objetivo es doble, por un lado, visitar las instalaciones del centro de trabajo para comprobar en qué condiciones laborales prestan sus servicios los trabajadores y por otro lado, acercar la Concejalía a todos los empleados municipales que en muchas ocasiones tienen la necesidad de solicitar cita conmigo pero que por la distancia de su centro de trabajo y sus horarios les resulta complicado poder acercarse al Ayuntamiento que es donde está ubicada la Concejalía de Recursos Humanos».

Así pues, el primer centro de trabajo que la edil ha visitado ha sido el Cris (Centro de Reinserción e Integración Laboral) donde se reunió en primer lugar con todos los trabajadores del centro donde le trasladaron los problemas que en estos momentos tienen en cuanto a instalaciones y la falta material y equipos informáticos tras perderlo todo en septiembre a causa de la Dana, y posteriormente pudo atender de forma individual a los trabajadores que así quisieron para tratar de forma personalizada las inquietudes o cuestiones que estimaron pertinentes.

Boné informó que «cuando nos planteamos iniciar estas visitas fijamos visitar en primer lugar el Cris por la importancia social del servicio que prestan para toda la Vega Baja y la difícil situación que han vivido tras la Dana tanto los trabajadores como los usuarios».

La edil ha querido agradecer a todos los trabajadores del Cris la acogida y el buen trato que le dieron y felicitar a todos ellos y en particular a su director, Alberto Moragriega, ya que “a pesar de haber perdido su anterior centro de trabajo se han esforzado muchísimo desde el primer día para intentar volver lo antes posible a la normalidad para que no se desconecte del servicio ningún usuario y que el Cris continúe siendo un centro de referencia en nuestra comunidad autónoma”.

 

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