sábado, 20 abril 2024
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Un total de 47 trabajadores pasan a ser funcionarios de carrera en el Ayuntamiento de Orihuela

Se trata de 42 conserjes, 4 ayudantes de jardines y 1 oficial de obras

Ayer tuvo lugar en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Orihuela, la toma de posesión de 47 trabajadores que han pasado a ser funcionarios de carrera de la administración local.

Desde la Concejalía de Recursos Humanos, con Luisa Boné al frente de la misma, sostienen que se marcaron como objetivo prioritario «el llevar a cabo todas las oposiciones necesarias para acabar con la interinidad en el Ayuntamiento».

En un comunicado difundido por el consistorio apuntan que «desde hace más de dos décadas el Consistorio viene manteniendo a unos 250 trabajadores con contratos temporales sin haberles dado siquiera la opción de opositar para poder convertirse en funcionarios de carrera. Esta situación les ha privado durante todo ese tiempo de la posibilidad de poder crecer dentro de la administración y mejorar sus condiciones de trabajo ya que a las promociones internas solo se pueden presentar por ley los funcionarios de carrera. Así pues, dos décadas después se resuelve esta injusticia y están de enhorabuena los empleados municipales del Ayuntamiento de Orihuela».

Boné informó que “hemos celebrado un pequeño acto en el Salón de Plenos para llevar a cabo la toma de posesión de 47 trabajadores entre los que se encuentran 42 conserjes, 4 ayudantes de jardines y 1 oficial de obras. Ha sido un acto muy emotivo porque han podido compartir ese momento histórico para ellos con los mismos compañeros con los que hace más de veinte años entraron a trabajar en el ayuntamiento”.

38 procesos selectivos de estabilización con 259 plazas

En total, la Concejalía de Recursos Humanos ha tramitado 38 procesos selectivos de estabilización integrados por 259 plazas. En palabras de la edil “no podíamos hacerlo de otra manera, se ha hecho justicia con estos trabajadores y a partir de aquí las plazas que ocupe el personal interino se deben incluir en la oferta pública de empleo de forma anual y que se incorporen al Ayuntamiento los candidatos mejor preparados que hayan superado las pruebas de acceso”.

Por último, tanto Boné como el vicealcalde y concejal de Urbanismo, José Aix, quisieron agradecer el trabajo que han desarrollado tanto Recursos Humanos como los representantes sindicales, los miembros integrantes en los diferentes tribunales que han valorado estos procesos y el personal del área de Intervención.

El vicealcalde también señaló «la constancia y el esfuerzo que Luisa Boné y su equipo han demostrado cumpliendo los objetivos que se marcaron a principio de legislatura y superando todos los obstáculos encontrados en el camino».

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